Oppsigelse av ansatt
Lag en formriktig oppsigelse som oppfyller arbeidsmiljølovens krav, inkludert opplysning om arbeidstakers rettigheter og frister. Dette er en sensitiv prosess. Søk opp selskapet, fyll inn, og last ned som PDF.
Dette er ikke juridisk rådgivning. Malen er et utgangspunkt og må tilpasses selskapet og den enkelte situasjonen. Ved tvil, søk profesjonell bistand.
Fyll ut malen med ditt selskap
Navn, org.nr. og adresse hentes automatisk — du slipper å taste.
Søk på navn eller org.nr. — vi henter info fra Brønnøysundregistrene.
Selskapsdata fra Brønnøysundregistrene
Oppsigelse av arbeidsforhold
Fra arbeidsgiver [selskapsnavn], org.nr. [org.nr.], til arbeidstaker [Arbeidstakers navn].
Det vises til arbeidsforholdet og eventuelle forutgående samtaler. Du sies med dette opp fra din stilling som [Stilling].
Oppsigelsestid og fratredelse
Oppsigelsestiden er [Oppsigelsestid] og løper fra den 1. i måneden etter at oppsigelsen er mottatt. Siste arbeidsdag (fratredelsesdato) er [Fratredelsesdato].
Begrunnelse
Oppsigelsen skyldes [Saklig begrunnelse (for eksempel virksomhetens forhold eller arbeidstakers forhold)]. Du kan kreve en skriftlig begrunnelse dersom dette ikke er fyllestgjørende.
Dine rettigheter
Du har rett til å kreve forhandlinger og til å reise søksmål etter arbeidsmiljøloven kapittel 17. Krav om forhandling må fremsettes skriftlig innen to uker etter at oppsigelsen er mottatt. Du har fortrinnsrett til ny ansettelse etter arbeidsmiljøloven § 14-2 dersom oppsigelsen skyldes virksomhetens forhold. Forhandlinger kan kreves rettet til arbeidsgiver ved [Kontaktperson hos arbeidsgiver].
[Sted], [dato].
_______________________
For arbeidsgiver
Petrol = hentet fra Brønnøysundregistrene · Gult = fyller du inn selv
Bygget på arbeidsmiljøloven §§ 15-4 og 17-3. Oppsigelse skal være skriftlig og saklig begrunnet; vurder å avholde drøftingsmøte (§ 15-1) før beslutning. Sist kontrollert: 5. juli 2026.