Personalhåndbok
Lag en personalhåndbok som samler retningslinjene for de ansatte, bygget på arbeidsmiljøloven og ferieloven. Søk opp selskapet, fyll inn, og last ned som PDF.
Dette er ikke juridisk rådgivning. Malen er et utgangspunkt og må tilpasses selskapet og den enkelte situasjonen. Ved tvil, søk profesjonell bistand.
Fyll ut malen med ditt selskap
Navn, org.nr. og adresse hentes automatisk — du slipper å taste.
Søk på navn eller org.nr. — vi henter info fra Brønnøysundregistrene.
Selskapsdata fra Brønnøysundregistrene
Personalhåndbok
Personalhåndbok for [selskapsnavn], org.nr. [org.nr.]. Håndboken gir en oversikt over retningslinjer og rettigheter for de ansatte, og supplerer den enkelte arbeidsavtalen.
1. Ansettelsesforhold
Alle ansatte har skriftlig arbeidsavtale etter arbeidsmiljøloven. Prøvetid avtales individuelt, normalt inntil seks måneder.
2. Arbeidstid
Alminnelig arbeidstid og eventuell fleksitid: [Arbeidstid og fleksitid]. Overtid skal være pålagt eller avtalt og kompenseres etter arbeidsmiljøloven.
3. Ferie og feriepenger
Ferie og feriepenger følger ferieloven. Feriepengesats: [Feriepengesats (10,2 eller 12 prosent)]. Ferie avvikles i samråd med arbeidsgiver.
4. Sykefravær
Egenmelding kan benyttes etter folketrygdlovens regler. Bedriften praktiserer [Antall egenmeldingsdager/IA]. Ved sykefravær utover egenmelding kreves sykmelding.
5. Permisjoner
Foreldrepermisjon, velferdspermisjon og andre lovbestemte permisjoner gis etter arbeidsmiljøloven og folketrygdloven. Særskilte ordninger: [Særskilte permisjonsordninger].
6. Lønn, pensjon og forsikring
Lønn utbetales månedlig. Alle ansatte er omfattet av obligatorisk tjenestepensjon (OTP) og yrkesskadeforsikring. Leverandører: [Pensjons- og forsikringsleverandører].
7. HMS og arbeidsmiljø
Bedriften arbeider systematisk med helse, miljø og sikkerhet. Ansatte plikter å medvirke til et forsvarlig arbeidsmiljø og melde fra om avvik.
8. IT, utstyr og taushetsplikt
Utstyr stilles til disposisjon for arbeidsformål. Ansatte har taushetsplikt om forretningsforhold og personopplysninger, også etter at arbeidsforholdet er avsluttet.
9. Varsling
Ansatte kan varsle om kritikkverdige forhold etter arbeidsmiljølovens regler. Varsel rettes til: [Hvem varsel rettes til].
10. Opphør av arbeidsforhold
Oppsigelse og avskjed følger arbeidsmiljøloven. Oppsigelse skal være skriftlig.
Vedtatt [Sted], [dato].
Petrol = hentet fra Brønnøysundregistrene · Gult = fyller du inn selv
Bygget på arbeidsmiljøloven og ferieloven. Sist kontrollert: 5. juli 2026.