Skriftlig advarsel
Lag en saklig, skriftlig advarsel som dokumenterer et kritikkverdig forhold, hva som forventes endret, og mulige konsekvenser. Søk opp selskapet, fyll inn, og last ned som PDF.
Dette er ikke juridisk rådgivning. Malen er et utgangspunkt og må tilpasses selskapet og den enkelte situasjonen. Ved tvil, søk profesjonell bistand.
Fyll ut malen med ditt selskap
Navn, org.nr. og adresse hentes automatisk — du slipper å taste.
Søk på navn eller org.nr. — vi henter info fra Brønnøysundregistrene.
Selskapsdata fra Brønnøysundregistrene
Skriftlig advarsel
Fra arbeidsgiver [selskapsnavn], org.nr. [org.nr.], til arbeidstaker [Arbeidstakers navn], stilling [Stilling].
Bakgrunn
Vi har registrert følgende kritikkverdige forhold: [Beskrivelse av forholdet, med dato og hendelse].
Forventning
Vi forventer at forholdet opphører umiddelbart, og at du fremover [Hva som forventes endret].
Konsekvens
Gjentakelse eller fortsatt mislighold kan få konsekvenser for arbeidsforholdet, og kan i ytterste konsekvens gi grunnlag for oppsigelse.
Du har anledning til å gi din versjon av saken skriftlig eller i et møte. [Sted], [dato].
_______________________ _______________________
For arbeidsgiver Mottatt av arbeidstaker
Petrol = hentet fra Brønnøysundregistrene · Gult = fyller du inn selv
Bygget på arbeidsmiljølovens alminnelige krav til saklighet og dokumentasjon. En advarsel er ikke et lovkrav, men styrker arbeidsgivers sak ved senere oppsigelse. Sist kontrollert: 5. juli 2026.