Arbeidsavtale — fast stilling

Arbeidsavtale

Mellom [selskapsnavn], org.nr. [org.nr.], [adresse] (arbeidsgiver) og [Arbeidstakers navn], født [Fødselsdato] (arbeidstaker), er det inngått slik arbeidsavtale.

1. Stilling og arbeidsoppgaver

Arbeidstaker ansettes som [Stilling/tittel]. Sentrale arbeidsoppgaver: [Hovedarbeidsoppgaver]. Arbeidsgiver kan innenfor stillingens rammer endre og presisere arbeidsoppgavene.

2. Arbeidssted

Fast arbeidssted er [Arbeidssted]. Dersom arbeidstaker ikke har et fast eller hovedsakelig arbeidssted, arbeides det på ulike steder, og arbeidsgivers forretningsadresse er [adresse]. Arbeid fra hjemmekontor eller utlandet avtales skriftlig i tillegg til denne avtalen.

3. Tiltredelse og ansettelsesform

Tiltredelsesdato er [Tiltredelsesdato]. Ansettelsen er [Fast eller midlertidig]. Ved midlertidig ansettelse angis forventet varighet og det rettslige grunnlaget her: [Ved midlertidig: varighet og grunnlag].

4. Prøvetid

Det avtales prøvetid på [Prøvetid (inntil 6 mnd)]. I prøvetiden gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager. For midlertidig ansettelse kan prøvetiden ikke overstige halvparten av ansettelsesperioden.

5. Arbeidstid og pauser

Stillingen utgjør [Stillingsprosent] prosent. Alminnelig arbeidstid er [Timer per uke] timer per uke, normalt mellom [Daglig arbeidstid (fra-til)]. Pauser gis etter arbeidsmiljøloven. Eventuell særskilt arbeidstidsordning, samt rutiner for endring av vaktplan og kompensasjon for arbeid utover avtalt tid, følger arbeidsmiljøloven, gjeldende reglement og eventuell tariffavtale.

6. Lønn og utbetaling

Avtalt lønn ved oppstart er [Årslønn eller timelønn]. Lønn utbetales [Utbetalingsintervall] til konto [Kontonummer]. Tillegg og godtgjørelser som ikke inngår i lønnen, for eksempel overtidstillegg, natt- eller helgetillegg, spesifiseres særskilt: [Eventuelle tillegg].

7. Ferie og feriepenger

Arbeidstaker har rett til ferie og feriepenger etter ferieloven. Feriepenger utgjør [Feriepengesats (10,2 eller 12 prosent)] av feriepengegrunnlaget. Tidspunkt for ferie fastsettes etter ferielovens regler og i samråd med arbeidsgiver.

8. Pensjon og forsikring

Arbeidstaker omfattes av arbeidsgivers obligatoriske tjenestepensjon (OTP) hos [Pensjonsleverandør] og av lovpålagt yrkesskadeforsikring hos [Forsikringsselskap]. Ytelser arbeidsgiver helt eller delvis betaler for, og institusjonene som mottar innbetalingene, er angitt her.

9. Kompetanseutvikling

Rett til opplæring og kompetanseutvikling som arbeidsgiver tilbyr: [Kompetanseutvikling (omfang/policy)].

10. Oppsigelse

Gjensidig oppsigelsesfrist er [Oppsigelsesfrist], og kan ikke være kortere enn arbeidsmiljølovens minstekrav. Oppsigelse skal skje skriftlig etter reglene i arbeidsmiljøloven § 15-4. Loven stiller strengere formkrav til arbeidsgiver enn til arbeidstaker.

11. Tariffavtale

Arbeidsforholdet er regulert av følgende tariffavtale, dersom det foreligger: [Tariffavtale (hvis aktuelt)]. Er avtalen inngått av parter utenfor virksomheten, angis partene her.

12. Taushetsplikt og endringer

Arbeidstaker har taushetsplikt om forretningsforhold og personopplysninger som blir kjent gjennom arbeidet. Vesentlige endringer i arbeidsforholdet tas inn i arbeidsavtalen senest den dagen endringen trer i kraft.

Sted og dato: [Sted], [dato].